党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞

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3.0 老班长 2025-11-09 300 81 32.48KB 6 页 5果币

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《在踏向海声职场的征程中坚定理想初心》

——党委书记、董事长在 2022 年海声公司新员工入职欢

迎仪式上的致辞

各位新同事、新伙伴，大家好！

我代表公司高管、海声老员工，欢迎大家如约成为海声一

员，为海声注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和

能力，为海声事业发展持续添砖加瓦。

说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容

易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，

尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差

包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗

位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东

野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不

可直视，一个是太阳，一个是人心。这句话我既赞同，又反对。

反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面

对共同的目标时，没有什么不能坦诚相对的。

今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑

尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。

从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语；

来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来自于踏入

职场的期待——梦想和理想。理想和梦想在思想和精神上的出

发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很

有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母有个自己

能端牢的饭碗。有了一段时间的经验和能力，一个朴素的指导

思想就是工作上能对得起貌似微薄但“不太差钱的工资”，做

好自己的本职。领导交办的任务要干好，让领导省心、放心。

时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子们的

想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好平台、有

个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得起未来的另一

半和小家庭，也能对得起组织—在海声而言，入职起步落脚于

一种绩效期望。

你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了海声大门。英文当

中的理想 Ideal 和梦想 Dream 有很大区别，如果说我们曾经期望

有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这是一种基于梦

想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面对现实和正确的

三观认知，简单讲，就是要脚踏实地。海声也是如此，我们都

想一夜之间让我们的效益总量和人均收入大幅度提高，但这需

要在队伍、资源、能力、管理、技术、产品和市场等要素路径

持续投入并努力为之奋斗。基于这个需要奋斗的现实，才生发

出海声“行业领先pKF 倚重p社会认可p员工幸福！”的理想愿景

和p“为KF 承担责任p为社会贡献价值p为员工创造尊严”的神圣

使命以及我们的海声精神：专注执着p血气争心p求变图存！

而你们是否有着基于现实的个人理想和和成长目标？你们

的理想能否和组织高度契合？立足岗位、脚踏实地一定不是一

句空泛的口号，你们必然会有着深刻的体会。

地处哪里？对！在中国，在湖北宜昌。

湖北省是一主两副的城市圈发展定位，宜昌是省域副中心

虽然难以比肩一线城市，但宜昌的GDP，尤其是人均GDP 和人

均可支配收入相对较高，交通出行、科教文卫等也可圈可点，

最值得称道的是环境和丰富的旅游资源。有山有水、山清水秀

的宜昌，坐拥多个国家级品牌称号的宜昌是有活力的。随着向

新能源汽车和半导体产业的转型升级，宜昌未来发展，依然有

很大空间。

对于新同事们而言，能否立足，还有很现实的房价关切！

按海声的收入和公积金水平，大多数员工能在三、五年左右买

房，有些压力但不太大，应当能够承受。两个人或再有父母支

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《在踏向海声职场的征程中坚定理想初心》——党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、海声老员工，欢迎大家如约成为海声一员，为海声注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，为海声事业发展持续添砖加瓦。说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，...

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