国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

3.0 老班长 2025-11-09 999+ 99+ 32.83KB 7 页 5果币

侵权投诉

国企公司领导干部 2022 年度民主生活会“六个带头”对照

检查材料

按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主生活

会的主题，在前期系统领会 XJP 新时代中国特色社会主义思想

的基础上，又深入学习了 XX 精神、党章、XJP 总书记在 xx 上

的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、牢固理论根

基。同时，采取座谈交流、走访调研、谈心交心等方式，广泛

征求意见建议，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性

意义等六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问

题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如

下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻 XJP 新时代

中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，

但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够，还存在

快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地

位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻，把握

得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄

止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的

差距。二是对标看齐还不够到位。能够坚决拥护“两个确立”、

做到“两个维护”，但在实际工作中还没有真正上升为思想自

觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的

模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，自己

职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威

形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言

论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正

站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜

明地进行抵制批驳。三是贯彻落实还不够到位。没有真正把

“两个确立”、“两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治判

断力政治执行力，有时不能完全站在政治和全局上思考问题，

看表面多、看根源少，看现象看、看本质少；还没有真正转化

为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委决议的实际行动，

对于棘手难办的、影响利益的，有时强调客观因素多、看风向

左右观望多，推进落实力度还不够大。

（二）在带头用XJP 新时代中国特色社会主义思想凝心铸

魂方面。

一是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注重学

习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多，缺乏细

品慢读、深入体验的措施；有时悟得不够透，泛读多、精研少，

对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学

上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧跟形势学的主动性还不

强，对新思想、新战略、新理念把握领悟不够及时、把握不够

精准。二是融会贯通还需要加强。对 XJP 总书记关于国有企业

党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究

不到位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力，在加快技

术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的

办法，推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三

是推动工作还需要用力。运用 XJP 新时代中国特色社会主义思

想破解难题、推动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从

工作落实的绩效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工

作的高标准没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走

的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委、主要领

导的决心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏

强烈的时间、效率和质量观念。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时

参加党委议事决策存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于

重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自己

分管的就多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特别是在

当前经济下行压力较大的情况下，就如何化解企业高额债务、

市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动参与研究不够，

有针对性的意见措施还不够多。二是贯彻执行党委决议还不够

严格。有时认为贯彻党委决议，上有党委书记把关定向，下有

分管部门贯彻落实，身为副职搞好上传下达就行了，有些涉及

分管的工作行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不够明显，

甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作

请示报告制度落实不到位，甚至主要领导过问了、强调了才进

行报告，给分管工作带来了不良影响。三是推动党建深度融合

还不够到位。身为分管党建工作的副职领导，能够认真履行党

建职责，协助书记建章立制，在完善公司治理中加强党的领导。

但有时统筹兼顾不够到位，没有把党建工作和业务工作同谋划、

同部署、同落实、同考核，“两层皮”的现象还没有得到根本

解决。基层组织党建标准化、规范化建设还相对滞后，虽然进

行了试点规范、整体推进，但受时间、能力、人员等方面因素

影响，工作进展的成效还不够明显。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中

受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、

生产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞

座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声

音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对问题

只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。二是服务群众

的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位能够准确

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 果币 99+人已下载

立即下载

标签： #民主生活会 #对照检查

摘要：

国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，在前期系统领会XJP新时代中国特色社会主义思想的基础上，又深入学习了XX精神、党章、XJP总书记在xx上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、...

展开>> 收起<<

国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读