2022年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见

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2022 年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见
一、对副书记同志的批评意见
（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯
按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统
思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别
是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。
（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工
作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，
缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工
作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。
二、对纪委书记同志的批评意见
（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按
部就班做“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机制和强化
日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的
现象，提前谋划、主动推进的意识不强。
（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视程度
和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实
现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及
摘要：

2022年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。二、对纪委书记同志的批评意见（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立...

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