关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报

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关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报

根据 XX 市党委关于巡察工作的统一部署,现将 XX 集团有

限公司 2024 年以来组织人事工作的基本情况、存在的主要问

题和下一步整改措施专题汇报如下。

一、主要工作与成效

2024 年以来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导,在XX 市党委和上级党委的坚强领导下,深入贯

彻新时代党的组织路线,聚焦企业高质量发展中心任务,以提升组

织力、建强干部人才队伍为核心,持续深化组织人事制度改革,为

集团稳健发展提供了坚强的组织保障。

(一)坚持政治引领, “ ”把牢选人用人方向盘

始终将政治标准置于首位,确保干部队伍的绝对忠诚。一是

严把政治关。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

作为首要政治任务,通过党委理论学习中心组学习、专题读书班

等形式, “ ”引导干部深刻领悟两个确立的决定性意义,坚决做

“ ”到两个维护。在干部选拔任用中,将政治素质考察贯穿始终,

“ ”对政治上不合格的实行一票否决。二是严把品德关。坚持德

才兼备、以德为先,通过延伸考察、多方听取意见等方式,全方

位、立体化考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭

“ ” “美德。严格落实凡提四必和党委书记、纪委书记廉政意见双

”签字制度, “ ”坚决杜绝带病提拔。三是严把绩效关。紧密围绕

市党委下达的年度经济指标和集团战略发展目标,优化完善了绩

效考核体系。坚持以实绩论英雄,将考核结果作为干部选拔任

用、评优评先、薪酬激励的核心依据,树立了能者上、优者奖、

庸者下、劣者汰的鲜明导向。

(二)健全制度体系, “ ”激活干部队伍源头水

着力构建系统完备、科学规范、有效管用的选人用人制度

体系。一是完善干部管理机制。组织党委班子成员带头深入学

习《党政领导干部选拔任用工作条例》等核心法规,结合集团实

际,修订并完善了《XX 集团有限公司中层管理人员管理办法》

等一系列制度。明确了分管理限级权,并于2024 年下半年全面

启动了干部交流轮岗工作。截至 2025 年8月底,集团总部与所

属单位之间已交流干部 18 人,关键岗位如总会计师、总经济师

等已完成轮岗 12 人,有效激发了队伍活力。二是优化干部队伍

结构。高度重视年轻干部培养选拔,明确提出优化干部年龄梯次

结构的目标。2024 年至今,共选拔任用 45 岁以下干部 28 名,

占提拔干部总数的65%以上。大力选拔基层一线、艰苦岗位和

重大项目中有突出贡献的优秀人才,先后有8名五星目级项经

理、优秀项目书记被提拔至二级单位领导班子,有效提振了基层

士气。三是 “ ”强化后备力量储备。动态管理干部三库 , “即干部

”“ ” “ ”考核等级库干部素能库和后备干部库。截至 2025 年8

月,“ ”后备干部库在库人数达到 75 人,平均年龄42 岁,本科以上

学历占比 95%, “形成了充足的后力量。建立秀青年、目备优项

”书记、项目经理三大人才库, “ ” “通过两考三推的选拔机制和之

”字型的培养路径,为青年人才成长铺路搭桥。

(三)突出能力培养, “ ”练就干事创业铁肩膀

坚持将干部教育培训作为战略性、基础性工程来抓。一是

强化政治理论武装。持续巩固拓展主题教育成果,组织各级干部

开展线上线下理论学习,累计参训达1500 余人次,不断提升干部

的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是精准开展专业

培训。围绕集团战略转型方向,聚焦新能源、建筑工业化、数字

化管理、投融资等重点领域,2024 年至今累计开展各类专题培

训3000 余期,参训超过4.5 万人次,投入培训经费近150 万元,

有效弥补了干部的知识短板和能力弱项。三是注重实践锻炼。

有计划地选派优秀年轻干部到上级单位、重点项目、专项工作

一线挂职锻炼,2024 年以来累计派出干部 40 余人。同时,积极

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摘要：

关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报根据XX市党委关于巡察工作的统一部署,现将XX集团有限公司2024年以来组织人事工作的基本情况、存在的主要问题和下一步整改措施专题汇报如下。一、主要工作与成效2024年以来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在XX市党委和上级党委的坚强领导下,深入贯彻新时代党的组织路线,聚焦企业高质量发展中心任务,以提升组织力、建强干部人才队伍为核心,持续深化组织人事制度改革,为集团稳健发展提供了坚强的组织保障。(一)坚持政治引领,“”把牢选人用人方向盘始终将政治标准置于首位,确保干部队伍的绝对忠诚。一是严把政治关。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思...

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