市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

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市人社局党组 2025 年前三季度抓基层党建

工作总结

今年以来，市人力资源和社会保障局党组深入学习贯

彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实习

近平总书记“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，

坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破

解流动人才党员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位

作用难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓

实、服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示

范价值的流动人才党员教育管理“人社模式”，为党建引

领高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。

市人社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格

落实《市市直机关单位党组（党委）落实机关党建主体责

任实施办法》，将建设模范机关与打造“四强”支部统筹

推进、协同发力。一是大抓基层导向压实主体责任。贯彻

“党建引领、统筹规划、分类施策”原则，把流动人才党

建工作列入年度党建工作要点，从组织架构、制度保障、

资源支持等方面破解流动人才党员“难聚难管”的现实矛

盾。先后 4次开展专题调研，撰写《关于流动人才党员教育

管理工作的调研报告》并在《工作》期刊发表。二是创新

三级架构实现全面覆盖。在市人才交流中心构建“中心党

委—流动党委—党支部”三级管理架构，形成纵向贯通、

横向联动的组织网络。把建强流动党委作为构建组织体系

的关键环节，在市委组织部、市委直属机关工委指导下完

成流动党委换届选举，明确提出完善基层组织、激活红色

动能、优化服务体系、突出作用发挥等要求。按照党员分

布区域和就业情况，设立直属支部 1个、实体支部 4个、市

内支部 249 个、市外支部 31 个，并对 94 个待建支部实行

“动态清零”。搭建智慧党建平台，建立“线上+线下”管

理运行机制，创建 5个书记骨干微信群、324 个支部 QQ 群

和学习强国群组，实现党员信息实时更新、政策文件即时

推送、学习活动同步开展，打通教育管理“最后一公里”

三是确立四有标准锻造骨干队伍。针对流动人才党员队伍

特点，加大摸排力度，实时更新党员骨干人才库，探索形

成“有政治素养、有行业影响、有整合能力、有奉献精

神”的选拔标准，建立“动态发现—精准匹配—民主推选

—组织把关”全流程体系。联合市委组织部开展“书记讲

堂”“案例教学”等专题培训，提升支部书记在联系党员

矛盾化解等方面的实战能力，累计培训书记 400 余人次，队

伍专业化水平显著提升。

（二）实施“双轨融合”教育模式，强化思想引领。

针对流动人才党员基数大、流动性强、集中学习难等现实

问题，建立“线上经常、线下适时”的教育培训模式，全

面提升党员政治素养和能力水平，引导党员在各自行业领

域发挥模范作用。一是构建“云端+线下”双轨教育体系。

将党内集中教育与日常学习相结合，集成图文、音频、视

频等多元化学习资源制作“学习包”，建立“资料推送、

组织学习、检查督促”三个不间断机制，实现党员教育培

训覆盖率超 95%。线下推出“爱国主义观影”“重走红军

小道”等沉浸式教育活动；组织党员赴红旗渠、焦裕禄纪

念馆等红色基地开展现场教学；首创“亲子共学”模式，

邀请党员家庭成员参与，推动红色基因代代传承。二是打

造多维教育矩阵提升实效。融合看、听、说、比等多维学

习形式，依托共产党员网、学习强国平台、微信群等信息

载体，打造高效便捷的线上学习平台。通过政策解读、业

务答疑、信息发布增强平台吸引力，提升教育实效。市委

主要领导点评“市人才交流中心流动党委利用网络平台组

织流动人才党员开展线上学习”富有成效，建议全市推广

学习。三是深化教育实践彰显模范本色。建立健全《流动

人才党员学习教育制度》，以系统化学习强化理论武装和

党性锤炼。通过党务知识培训、礼仪素养提升、应急救护

演练等多样化培训，培育党员综合素质，厚植服务群众的

实践根基。广大党员将学习成效转化为行动自觉，涌现出

一批先进典型，如惠济区第一党支部自筹XX 元爱心款支援

疫情防控；在特大洪涝灾害期间，自筹各类捐款 XX 元，用

爱心汇聚救灾暖流。郑东新区第十五党支部书记陈山林在

乡村振兴中主动作为，带头在老家柘城县捐资修路，破解

家乡出行难题。

（三）打造“全链服务”保障机制，提升工作效能。

坚持解决实际问题与思想政治工作相结合，聚焦党员需求

开展为民服务，增强流动人才党员的归属感与凝聚力。一

是倾听党员心声，搭建党群“连心桥”。建立“全时响应

全程服务”机制，聚焦党员急难愁盼问题，兼顾政策解读

与心结化解，让党员感受到组织的温暖与关怀。开展“七

一”调研走访慰问，在了解到困难党员郝莹莹因脑瘤瘫痪

在床，第一时间安排专人对接，全程帮助办理伤残津贴手

续，通过建立“一人一策”的精准帮扶台账，将组织温暖

与帮扶措施落到实处。走访慰问各类困难党员 56 人，做到

日常关怀不断线、特殊节点有慰问。二是精准对接需求，

做好就业“领航员”。建立党员“需求清单”和党组织

“服务清单”，针对高层次人才党员开展政策咨询、创业

扶持服务，针对青年党员组织红色研学、志愿服务，实现

服务供需精准对接。围绕就业难题，依托“郑聚英才、职

等你来”人才招聘品牌，搭建线上线下就业服务平台，年

均举办专场招聘会160 余场、直播带岗17 场，提供就业岗

位9.2 万余个。为技能薄弱党员开设电商服务、直播带货、

新媒体和微视频短剧制作等免费培训，助力就业创业。三

是优化服务流程，打造暖心“保障网”。构建“精准对接+

优化流程+跟踪问效”全链条服务体系，推动管理与服务深

度融合。对省外及境外党员，建立“云端支部”，通过视

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市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结今年以来，市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破解流动人才党员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位作用难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示范价值的流动人才党员教育管理“人社模式”，为党建引领高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。市人社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格落实《市市...

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