市属国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

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市属国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工

作思路

一、2025 年党建工作总结

（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星”

集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通

过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创

新理论入脑入心、落地生根。

一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议

题”制度，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为各类

重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规

范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习 xx 次，开展

专题研讨 xx 次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。

二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线

下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维

学习体系。线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习

资料 373 期；线下开展专题讲座、实地教学 xx 余场，组织党

员“下基地、进车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、

互动、情景、竞赛“五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感

染力。

三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工

培训、技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。

坚持学思用贯通，引导党员干部将学习成果转化为谋划工作的

思路、破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习

形成重要决策建议 xxx 条，解决实际问题 xxx 项。

（二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业“压舱石”

集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动党建工作与

生产经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，

为企业改革发展提供坚强组织保障。

一是压实责任链条，党建业务同推进。建立并严格落实党

建与业务“同部署、同检查、同落实、同考核”机制，在签订

经营业绩目标责任书的同时，同步签订党建工作目标责任书。

健全领导班子成员基层联系点制度，推动党建工作责任与业务

工作责任一体落实、相互促进。

二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革

和重大工程项目推进步伐，动态优化基层党组织设置，新成立

党支部xx 个，调整优化支部委员 xx 名。坚持“项目建在哪，

支部就建在哪”，在重点领域、关键岗位实现党组织全覆盖，

确保业务开展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。

三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链党

建联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资

源壁垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目xx 余项，促进

了信息互通、优势互补、业务协同，有效破解“党建业务两张

皮”难题，提升了产业链整体竞争力。

（三）聚焦示范引领，激活先锋带动“新引擎”

集团充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典

型、联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动

企业发展的强大合力。

一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质

量等维度划分党员责任区，在关键领域设立责任区xx 个，在

重点项目设立“党员先锋岗”xxx 个。领导干部带头攻坚核心

技术难题，全体党员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急

难险重任务xxx 项，有效发挥了示范带动作用。

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市属国企2025年党建工作总结和2026年工作思路一、2025年党建工作总结（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星”集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习xx次，开展专题研讨xx次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励...

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