国有企业专题党课：以高质量青年工作助推国有企业高质量发展

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国有企业专题党课：以高质量青年工作助推国

有企业高质量发展

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，青年是国

企高质量发展的生力军，在国企党的青年工作既十分重要又非

常必要。党的二十大报告强调全党要把青年工作作为战略性工

作来抓，“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群

众的引路人”。这三个“人”字字千钧，既体现对青年工作的

高度重视，又赋予青年工作者的使命责任。每一个“人”，都

是国企党的青年工作必须回答好的时代课题。国企要答好答优

这“三道题”，关键在于练就青年工作者的硬脊梁、铁肩膀、

真本事，找准切入点、结合点、着力点，会聚起广大青年的磅

礴伟力，为国企在科技创新、产业控制、安全支撑上贡献青春

力量。

一、提高政治站位，深刻认识做好国有企业青年工作的重

要意义

（一）青年工作作为企业发展的关键环节，承载着培养接

班人的使命。青年员工是国有企业的未来，他们充满活力、创

新思维和知识储备，是企业转型升级的重要力量。通过系统化

的青年工作，国有企业能够引导青年员工树立正确的价值观，

激发他们的责任感和使命感，确保企业精神代代相传。这不仅

关乎企业当前的发展，更关系到国家经济命脉的稳定与长远繁

荣。

（二）青年工作为国有企业注入创新活力，助力企业应对

市场挑战。在快速变化的经济环境中，国有企业需要不断突破

传统模式，探索新的发展路径。青年员工通常具备敏锐的市场

洞察力和敢于尝试的勇气，他们能够提出新颖的解决方案，推

动企业技术和管理创新。通过搭建青年交流平台、鼓励参与项

目实践，国有企业可以充分释放青年潜能，增强企业的竞争力

和适应能力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

（三）青年工作有助于构建和谐的企业文化，促进员工凝

聚力。国有企业作为社会的重要组成部分，其内部文化氛围直

接影响员工的工作积极性和归属感。青年员工往往对企业文化

有独特见解，他们的参与能够丰富企业文化的内涵，形成开放

包容的氛围。通过组织多样化的青年活动，如志愿服务、团队

建设等，国有企业可以增强青年员工之间的互动，培养团队精

神，营造积极向上的工作环境，最终提升整体运营效率。

（四）青年工作是国家战略的重要组成部分，关乎社会大

局稳定。国有企业作为国家经济支柱，其青年员工的发展与国

家的未来紧密相连。通过做好青年工作，国有企业能够为国家

培养高素质人才，支撑产业升级和科技创新。同时，青年员工

的成长也关系到社会稳定和民生改善，他们的职业发展直接影

响家庭幸福和社会和谐。因此，国有企业青年工作不仅是企业

自身的需求，更是对国家发展和社会进步的贡献。

二、答好“三道题”，以高质量青年工作助推国有企业高

质量发展

（一）“基础题”，当好“青年朋友的知心人”。“青年

朋友的知心人”，就是真正了解青年所思所想、所忧所盼的人，

“既能进青年门槛又能进青年心坎”。要答好这道“基础题”，

需要高擎信仰火炬，从“真心真诚”出发，从“青言青语”入

手，“蹲下身”“沉下心”，练就青年朋友靠得住的“硬脊

梁”，与青年“同频共振，心有灵犀”，以永不熄灭的火热心

态和永不懈怠的新境界，撸起袖子加油干，在国企高质量发展

中实现人生价值。一是既要了解青年，又要理解青年。酒逢知

己千杯少，话不投机半句多。只有能与青年接上话、谈得来、

有默契，才能与青年聊到一起、说到一块、打成一片。只有被

认为信得过、靠得住、能托付，青年才愿意讲心里话、真心话、

悄悄话。只有充分了解青年所思所想所盼，才能既把青年的温

度如实报告党，又把党的温暖充分传递给青年。既要做青年的

“心灵大树洞”，又要做青年的“心灵充电宝”。工作中，在

开展“交心交友”“谈心谈话”等活动时，要谨记“兼听则明，

偏听则暗”，既要倾听青年顺耳话又要记下青年逆耳言，既要

“原原本本，原汁原味”记又要“听话听声，锣鼓听音”辨，

意会“言外之意”、听懂“弦外之音”、明白“话中有话”，

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摘要：

国有企业专题党课：以高质量青年工作助推国有企业高质量发展国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，青年是国企高质量发展的生力军，在国企党的青年工作既十分重要又非常必要。党的二十大报告强调全党要把青年工作作为战略性工作来抓，“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。这三个“人”字字千钧，既体现对青年工作的高度重视，又赋予青年工作者的使命责任。每一个“人”，都是国企党的青年工作必须回答好的时代课题。国企要答好答优这“三道题”，关键在于练就青年工作者的硬脊梁、铁肩膀、真本事，找准切入点、结合点、着力点，会聚起广大青年的磅礴伟力，为国企在科技创新、产业控制、安全支撑上贡献青春力量。一...

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