公司领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头)

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根据关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，**高新控
股集团有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开
展党的二十届四中全会精神学习和中央八项规定精神学习教育
的基础上，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，
紧密联系集团改革发展和领导班子思想工作实际，围绕“五个
带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了
努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将
党中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和穿透力尚有不
足。在学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划集团“十五
五”发展规划的过程中，领导班子能够第一时间组织学习、领
会精神，但在将其具体化为符合集团实际、可操作性强的战术
路径上，存在一定的时滞。例如，在制定集团对接“十五五”
规划的初步方案时，个别章节对宏观政策的解读和引述篇幅较
多，而针对集团主营业务板块如何精准承接、量化指标如何设
定等关键环节的研讨不够深入，方案经过多次修改才真正实现
从“理论对标”到“行动看齐”的转变。二是在复杂经济形势
下保持政治定力、防范化解风险的预见性有待增强。面对 2025
年以来持续的房地产市场深度调整和地方政府性债务监管趋严
— 1 —
的双重压力，班子在一些决策的研判上，有时更多地从市场逻
辑和经营效益出发，对政策背后蕴含的政治导向和底线要求领
悟不够深刻。在年初分析集团房地产板块的投资策略时，曾一
度将重心放在如何通过降价促销快速回笼资金上，对于中央反
复强调的“防风险、保交楼、保民生”的政治要求，虽然在会
议上多次强调，但在资源调配的优先序上未能完全体现，导致
个别项目的风险应对预案启动稍显滞后。三是在具体工作中体
现“两个维护”的行动自觉偶有偏差。班子成员在思想和行动
上始终同党中央保持高度一致，但在推动日常工作时，偶尔会
出现将业务工作与政治要求被人为分割的现象。在季度的重大
项目调度会上，讨论的焦点容易集中在项目的投资回报率、建
设进度等经济技术指标上，需要主要领导反复提醒，才能将讨
论拉回到项目是否符合国家高质量发展要求、是否有利于推进
中国式现代化建设的政治站位上来进行审视和考量，这反映出
将政治标准融入业务决策的全过程还未完全内化为行动自觉。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的
深度和转化应用的效度有待提升。集团党委理论学习中心组能
够严格按照计划开展学习，特别是在党的二十届四中全会精神
和中央八项规定精神学习教育期间，做到了人员、时间、内容
三落实。但从实际效果看，学习的“后半篇文章”做得还不够
— 2 —
扎实。在部分专题研讨中，有的班子成员交流发言偏重于谈认
识、谈体会，联系集团混改深化、数字化转型等具体工作剖析
问题、提出创见的深度不足，存在一定的“学用脱节”现象。
二是面对经营压力时锤炼党性的意志力偶有松懈。作为市属国
企，集团肩负着经济责任和政治责任的双重使命。在当前债务
集中兑付压力较大的背景下班子成员普遍感到担子重、压力大。
在这种情况下，有时会不自觉地将主要精力投入到抓融资、推
项目、保增长等经营性事务中，对党性修养的自我锤炼有所放
松。例如，曾有个别班子成员因需参加重要的商务谈判，而申
请推迟了原定的党支部组织生活，这反映出在处理“抓经营”
与“强党性”的关系上，统筹兼顾的能力仍需加强。三是严守
党规党纪的“红线”意识和“底线”思维需要持续加固。班子
成员均能做到廉洁自律，但对照中央八项规定精神的更高标准
和更严要求，仍存在一些需要警醒的地方。例如，在公务接待
和商务活动中，虽然杜绝了明令禁止的违规行为，但偶尔存在
标准偏高、陪同人员范围略有扩大的“擦边球”现象。这说明
对作风建设的长期性、复杂性和顽固性认识还不够深刻，从
“不敢”向“不想”的思想转变尚未完全完成。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是
深入基层、践行新时代党的群众路线不够扎实。领导班子成员
— 3 —

标签： #民主生活会 #对照检查 #五个带头

摘要：

根据关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**高新控股集团有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展党的二十届四中全会精神学习和中央八项规定精神学习教育的基础上，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系集团改革发展和领导班子思想工作实际，围绕“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和穿透力尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划集团“十五五”发展规划的过程中，领导班子能够第一时间组织学习、...

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