在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批评）

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在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批
评）
在这次组织生活会上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进
去、把工作摆进去。对照要求，对照同志们的提醒，对照日常
工作中的真实表现，认真作一次自我批评。同时本着对事业负
责、对同志负责的态度，提出对有关同志的批评意见。以下发
言如有不妥，恳请同志们批评指正。
一、自我批评：问题不回避，短板不遮掩
（一）全局观念不够强，谋划牵引不足
一是对地区发展定位研究不深。对区域的战略位置、资源
禀赋、产业方向等思考不系统。遇到工作时常用“经验路径”
推进。缺少把零散事项串成一条线的意识。导致重点工作推进
快。长期工作谋划弱。二是对外对接力度不够。与区级相关部
门沟通衔接不够主动。很多时候停留在“等信息、接任务、报
进度”。缺少“带着方案去对接、带着清单去争取”的劲头。
结果是资源争取不够。政策落地不快。三是共识凝聚不够到位。
班子讨论时更多关注本领域事项。对跨领域议题参与度不高。
建议不多。推动形成“一盘棋”的合力不够。
（二）统筹资源能力不足，想法多落地少
一是对文化资源等优势资源梳理不细。知道有优势。说得
出来。却缺少系统台账、项目库、合作方清单。导致资源难以
转化成项目。二是对新资源挖掘不足。习惯使用既有渠道。对
社会组织、企业、园区、媒体平台等外部资源链接不够。对
“谁能帮、怎么帮、帮到哪一步”缺少机制设计。三是项目化
推进意识弱。对一些设想停留在口头。缺少路线图。缺少时间
表。缺少责任人。缺少阶段验收节点。导致“想法一直在。成
效出不来”。
（三）抓班子带队伍力度不够，传帮带作用发挥不足
一是管理更多停留在任务分配。对干部的能力结构、成长
需求、心理状态掌握不细。谈心谈话不够经常。提醒不够提前。
二是重使用轻培养的倾向仍然存在。遇到急难任务。倾向于把
成熟干部集中上。对年轻干部更多是“给任务”。少“教方
法”。少“给台阶”。少“搭平台”。三是对干部关心关爱不

标签： #对照检查 #发言材料 #组织生活会

摘要：

在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批评）在这次组织生活会上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照要求，对照同志们的提醒，对照日常工作中的真实表现，认真作一次自我批评。同时本着对事业负责、对同志负责的态度，提出对有关同志的批评意见。以下发言如有不妥，恳请同志们批评指正。一、自我批评：问题不回避，短板不遮掩（一）全局观念不够强，谋划牵引不足一是对地区发展定位研究不深。对区域的战略位置、资源禀赋、产业方向等思考不系统。遇到工作时常用“经验路径”推进。缺少把零散事项串成一条线的意识。导致重点工作推进快。长期工作谋划弱。二是对外对接力度不够。与区级相关部门沟通衔接不够主动。很...

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